如何培養高素質的定量包裝衡器企業專業人才
在當今經濟全球化背景下，專業化人才已經成為企業適應環境變化、參與全球范圍內市場競爭的關鍵要素。從員工角度來說，要盡快成長為專業化人才，就必須堅持以顧客為導向，持續提升和優化自身專業技能及服務客戶的能力。
德國哲學家尼采指出，“即使你給人以住所、娛樂、食物、營養與健康，人還是會覺得不滿與不幸，人總是迫切的渴望力量。”人只有充分體驗和不斷提升自身力量和能力，才會持續感到滿足和幸福。人天生對這種自我效能感的不懈追求，構成了人源源不斷的內驅力之一。企業組織踐行全面薪酬觀，為員工提供專業成長需求等，員工就會在內在驅動力的驅使下，不斷提升專業素養，做出創造性工作貢獻。
要不斷提升員工專業素養，成長為專業化人才就必須發自內心的熱愛自己的工作，用內在激情激發自己成為“自燃型員工”，在工作上“持續付出不亞于任何人的努力”（稻盛和夫語），唯有如此，我們的專業能力才會越來越出色，才能為企業組織參與全球專業化競爭奠定堅實人才基礎。
同時我們要謹記，成長為專業化人才的道路是永無止境的。對本職工作專精永遠是一條漸近線而非重疊線，我們永遠有著工作改進的空間和可能。這種觀點也督促我們對工作永遠要保持銳意精進，敬業專注的態度和激情。
在凝聚員工力量實現組織愿景的過程中，要通過企業文化的宣貫、團隊凝聚力及組織歸屬感的營造，使員工建立把小我夢想融入組織夢想實現的文化自覺；通過與員工互助合作的心理契約及公平公正的勞動契約的強化和維護，增強員工的組織歸屬感與實現組織目標的愿景的使命感。
東昌有著專業設計，制造，服務隊伍，提供韓國技術定量包裝秤，散料累加秤產品及服務。現有顆粒物定量包裝秤，5公斤-25公斤的大米雜糧雙斗定量包裝秤（D2025），20公斤-60公斤雙斗的原糧玉米大豆包裝秤（D2060）。單斗10-50公斤飼料定量包裝秤(1050)，散料累加秤（流量秤）10噸每小時-200噸每小時。歡迎來廠參觀考察，訂購熱線：13214619636，0451-86123908。
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